如果把企業比作一個生命體,企業文化就是其中最具有溫度的部分,它承載著企業的理想、智慧和心智模式。在思考企業文化之時,我們更該容易向內看到企業家的精神、團隊特點、管理風格等,但往往容易忽視外界環境對企業文化的影響,除了在戰略層面會考慮市場與競爭因素,卻很少重視到影響企業文化生長的外部力量。4NX愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

外界力量真的會對企業內部文化的發展造成影響嗎?答案是肯定的。就像人的成長,內在基因固然重要,外界成長的環境同樣重要;企業亦同,而且內外因素相互促進會産生更複雜的力量,在診斷與優化企業文化之時,外部因素不可忽視。判斷一個企業文化的好壞的標准,即是否能夠有利于提升企業競爭力,VUCA時代資本的沖擊、不可預見的競爭對手、應對市場産品多元化帶來的價值鏈更叠,這些外部因素或以競爭的形式、或以引發變革的形式,都爲企業文化的塑造與提升帶來了挑戰。4NX愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

近日,山西省招生考試管理中心提醒考生切記不要使用搜索引擎來搜索網上填報志願系統網頁,否則可能誤入其他網站,這一無意間的舉動讓百度再次陷入輿論漩渦。一向以“爲人們提供最便捷的信息獲取方式”爲核心價值觀的百度公司,近年來搜索業務卻事故連連。長期被用來與谷歌的“不作惡”的文化口號做對比,百度提出的“爲人們提供最便捷的信息獲取方式”顯得空泛無力。4NX愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

回顧百度的發展曆程,BAT三家的生存環境,百度最爲優越,僅靠搜索就能活得很好,長期缺乏危機感,潛移默化的使得百度內部生成了惰性文化和層級文化,使百度更像一個層級分明的腐朽企業,不利于新事物生長。4NX愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

層級文化的弊端,微軟現任 CEO 薩提亞 • 納德拉在《刷新》一書中表述地很直接:" 層級體系和啄食順序是第一位的,如此一來,自發性和創造性也就受到壓制。不利于創新 "。他上任後,改變了微軟原本固化死板的企業文化,在他的帶動下,微軟重回全球科技公司市值第一寶座。4NX愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

如果百度有更加堅定的企業理想與信念,在其搜索業務順風順水之時就應該以尋求新的增長點爲己任,而非僵化組織形成層級文化;然而當前百度搜索廣告業務增長乏力,公共關系遭遇危機,本來占據優勢的信息流業務被突如其來的競爭對手“今日頭條”反超。不得不令人感歎“生于憂患,死于安樂”。4NX愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

重壓之下,百度迎接的是一場從內到外的變革,時任百度文化委員會秘書長的“百度七劍客”之一崔珊珊全面接手人力資源工作。能否斬斷這些由于外部環境帶來的文化弊端,或許也是百度革新的重中之重。4NX愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司

環境,無好壞之分,但外界環境如何作用于企業,卻是分析和革新企業文化,在同樣的環境下,爲何有些企業在文化上萌發了“外生”的枝芽,又爲何有些企業可以抵禦順境的誘惑阻擋逆境的沖擊。構建新時代企業的文化力,全面分析內因和外因的作用同樣更重要。 傳統意義的企業文化從精神層、執行層、物質層三個方面爲企業塑造了獨特的文化形象。但不確定時代對企業文化建設提出了更高的要求,一方面企業的競爭或全面轉向企業文化的競爭,另一方面需要企業文化建設者有高屋建瓴的思維,去缜密分析,大膽革新。4NX愛維龍媒咨詢集團-北京企業文化咨詢,企業文化建設,國學管理咨詢培訓公司